Strategieberatung, Führungskräfteentwicklung und Coaching

Strategische Beratung, Entwicklung & Coaching

Sie finden, dass es Zeit ist die Segel zu setzen?
Wir verfügen über interdisziplinäre, praktische Erfahrung und glauben daran, dass ein herausragendes Team herausragende Leistungen erbringen kann. Wir begleiten Sie als Organisation und Team auf dem Weg zu ihren individuellen Zielen.

Unsere Crew

Nur wenn jeder im Team sein Bestes gibt, kann gemeinsam etwas Großes entstehen. Der größte Schatz liegt in der Unterschiedlichkeit der Teammitglieder, die an einem Strang ziehen. Wir vereinen jahrelange Führungserfahrung mit psychologischer Expertise und technischem Prozesswissen. Unser gemeinsamer Kern und Antrieb ist das Wissen um das größte Potenzial einer jeden Organisation: die Mitarbeiter!

Peter Brandl, Birtgit Slotta-Bachmayr, Svea Dreisbach

Unser aktuelles Spektrum

Führung ist Kommunikation - Training mit Pferden

III/2022

Führung ist Kommunikation und Kommunikation ist mehr als nur Kopfsache.

Endlich habe ich (Svea) meine Thesis fertiggestellt und kann meinen Masterabschluss feiern.

Was die Aufgabe von Führungskräften ist, warum Emotionen eine Rolle spielen, wie die Kommunikation zwischen Menschen damit zusammenhängt und wie Pferde als Trainingspartner in ein
Führungskräftetraining integriert werden können, sind Inhalte meiner Thesis.

Kommunikation besteht nicht nur aus den verbalen, sondern auch und vor allem aus non-verbalen Anteilen. Diese zu erkennen und zu trainieren ist am einfachsten möglich, wenn direktes Feedback zur Verfügung steht. 
Da Pferde auf die nonverbalen Kommunikationsanteile von Menschen reagieren und diese spiegeln, können Muster sichtbar und besprechbar werden. Das entwickelte Training soll Führungskräfte motivieren sich mit der eigenen Haltung, den auftretenden Emotionen und der daraus resultierenden (nonverbalen) Kommunikation auseinander zu setzen. Die so gewonnenen Erkenntnisse der eigenen Wirkung können dann in den Führungsalltag integriert werden. 

Fragen sie jetzt ihr unvergessliches Training an!

HR-Manager*innen als Coach

II/2022

HR-Manager*innen haben in ihrer Funktion viele verschieden Rollen zu erfüllen; Verwalter*in, HR-Adminstrator*in, Recruiter*in, Personalentwickler*in, Führungskraft, Business Partner*in, usw..
In allen diesen Rollen kann Coaching eine wichtige Kompetenz sein. Es hilft z.B. bei jeglicher Art von Gesprächs-führung: Mitarbeiter- und Feedbackgespräche, Meetings, Konflikte, Bewerberinterviews, Führungskräfteentwicklung, Teambesprechungen.

Es geht darum dem Kund*innen in unterschiedlichen Situationen Unterstützung zu geben und zu einer Lösung zu begleiten. Als Coach führe ich Gespräche in denen viele Fragen gestellt werden. Ich gebe keine Lösungen vor oder erteile Ratschläge. Coaching regt zum Nachdenken an, wodurch neue Sichtweisen und Perspektivwechsel entstehen und möglich werden.
Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe.

Der Nutzen liegt auf der Hand:

  • passgenaue, selbst erabreitete Lösungen statt Standardvorgaben
  • Lösungen, die exakt auf die individuellen Gegebenheiten und Bedürfnisse der Person passen.
  • erhöhte Motivation und bessere Erfolgsaussichten 
  • erarbeitete Lösungen können auch auf künftige ähnliche Situationen adaptiert werden
  • Eigenverantwortung jedes Einzelnen wird gestärkt und gefördert


Wir von crew3p sind seit vielen Jahren als Coaches zu den verschiedensten Themenstellungen tätig. Wir zeigen ihnen ein Modell, das für jedes Coachingthema angewendet werden kann und freuen uns, es mit Interessierten auszuprobieren.


Bild von mindandi auf Freepik.com 

Prozesse fasten – Fastenzeit mit crew3p

I/2022


Fasten (Duden): sich für eine bestimmte Zeit ganz oder teilweise der Nahrung enthalten oder auf den Genuss bestimmter Speisen verzichten. 

Jetzt beginnt die Fastenzeit. Viele Menschen beginnen zu fasten. Es wird jedoch nicht mehr wie in der ursprünglichen Bedeutung auf den Genuss bestimmter Lebensmittel verzichtet, sondern auch auf vieles andere, was Genuss bringt (das Smartphone, bestimmte Apps, Zigaretten, oder auch bestimmte Handlungsweisen). Auch wenn es heute nicht mehr so sehr um die christlichen Werte geht, so ist Ziel für die Meisten sich durch die Enthaltsamkeit wieder auf so etwas wie Grundwerte zu besinnen.
Was bedeutet es nun, wenn #Prozesse gefastet werden oder in Prozessen gefastet wird. Für uns bedeutet “Prozesse fasten” sich auf die Basics zu konzentrieren.  Innehalten, auf die #Ziele fokussieren, überdenken, neu denken. Das wegzulassen, was zu viel ist (ja, das gibt es auch in Prozessen). Und dann gehen wir auch mit unseren Prozessen schlanker und gestärkt aus dieser Fastenzeit hervor.

Was bedeutet “Prozesse fasten” für Euch?

#organisationsentwicklung #organisation #chancen #changemanagement #fokus

Changemanagement

Auf gute Zusammenarbeit

Sie haben bereits erste Überlegungen zu einem zukünftigen Projekt, die Sie mit uns teilen möchten? Wir freuen uns von Ihnen zu hören und über eine mögliche Zusammenarbeit zu sprechen. Kontaktieren Sie uns und wir finden gemeinsam heraus, wie wir Sie unterstützen können.